③实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间.总之，实行劳务派遣后，很大限度地净化了用工的管理职能，减轻了用人单位的工作负担，使企业能够集中全部精力参与市场竞争；劳务关系.同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益更加有了保障!为了规范劳动合同制度，执行《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。
劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移.劳务派遣这种用工形式具有很多优势。用人单位的优势：①人事管理便捷专业.用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成，平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核！
合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位.用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活!②减少用人单位劳动纠纷！在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。③有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题!
具体办理派遣手续程序如下：用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》!在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务!劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》！依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》！明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求!劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金.
劳务派遣经营许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位.《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一!主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理！分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣.劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离！
劳务派遣经营许可证正规代办机构
主要内容有：及时为劳务人员办理人事档案接转手续；及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件；按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移用工单位需要做的工作应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用！为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训.
公司是一家以劳务输出为主的企业，主打劳务派遣经营许可证，更多产品详详情请拨打电话：15165005693经理 或到访山东省济南市历下区经十路9777号鲁商国奥城6号楼613。万创企业管理咨询有限公司期待与您一起合作共赢，在追求低价格高效率，快速度的同时，更注重质量的保证，努力为客户做好每一件产品，做到在成长中求发展，始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。
欢迎访问万创企业管理咨询有限公司网站
