这个时候一般会遇到这样的几种情况：一轮或面试时期望薪资说低了，怎么办？我该如何谈判，获得更高的工资呢？毕竟找工作每个人都期望能获得高工资，高工资也是对自己能力和价值的肯定!薪资谈判前准备工作（知己知彼）市场行情（知彼）如果不了解市场行情，你不可能会提出一个符合市场行情的薪资水平!如果你提出的薪资远高于用人单位意向薪资的薪酬水平，那么即使前面面试在突出，薪资没谈拢，也会前功尽弃!又或者，你要求一个极低的薪酬水平，甚至不需要工资，但如果这样的话，你有可能会因为看上去没有竞争力而丢掉这份工作！
这样你确定的薪资范围就可能无限接近公司的薪资范围了!其次期望薪资的对立面就是你能接受的低薪资，你可以轻易拿到这个薪资！如果你在几个月内只有一次面试机会，而你又有房租要付，那么任何一个水平的薪资都是你能接受的低薪资。如果你手上有好几份工作可供选择，或者你有足够的经济实力，那么这些工作的薪资可能会低于你能接受的低薪资！所以你从面试一开始，就要为自己设定够能接受的期望薪资.一旦薪资设定低了，后面的薪资谈判会对你特别不利！
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面试官面试流程话术有哪些常见的一些面试官面试流程话术：请你做一分钟自我介绍!请你用一分钟描述一件让你有成就感的事情，如果有，简单讲述.请用一分钟时间评价上一家公司及老板。谈谈你在未来5年的职业规划。请问你是由于什么原因离开原来的公司？你为什么选择我们公司？为什么来应聘这个岗位？请你讲述一下自己大的竞争优势是什么？通过一轮，第二轮，甚至更多轮面试后，恭喜你，这个时候你进入了跟公司薪资谈判环节。于是，公司一般会在决定录用你时才会跟你谈论薪资.
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如果有条件的情况下你还可以了解相同领域员工的薪酬情况也有助于薪资谈判.目标公司相同职位员工的薪酬情况对于谈判的帮助更大!期望薪资和低工资面试中，期望薪资一般是薪资范围，可以根据面试企业的薪资范围来确定.假如面试官非要你先说出自己的期望薪资，那么你可以给出一个薪资范围，这个范围的小值必须高于公司薪资范围的小值.例如，公司的薪资水平在15K-25K之间，那么你可以把范围定在18K-23K之间.在谈判过程中，即使你有望得到自己的期望薪资，你提出的薪资范围小值还是应等于或者高于公司薪资范围的小值。
在这个快速发展的时代，贵的是人才，但是目前很多企业都出现了用工荒的问题，总是很难招到合适的人才，或留不住人才。那么HR在招聘和面试官在面试的过程中，需要掌握好哪些技巧，才能更进一步地招到人才和留住人才呢？所以，我们就来一起看看，面试官的面试技巧有哪些？面试官面试流程话术有哪些？这些问题吧.面试官的面试技巧有哪些面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员!
评估自己的价值，知道你自己对于公司来说有多大的价值也有助于薪资谈判！如果面试官认为你的能力并不比其他求职者强时，你的谈判空间也就相对较小.相反，如果面试官认为你是该职位的理想人选，那么他给你开出更高的薪资的可能性就很大.你要把薪资定在什么水平？你自己能接受的薪资范围又是多少？你未来一年的薪资目标？根据自己在未来12个月到18个月的薪资目标确定自己期望的薪资；你需要做什么来维持生活，供养家庭或者支付度假费用，拥有一个明确的目标将是你进行薪资谈判的动力.
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面试官分为专业面试官和业务型面试官!面试官理应了解相关的面试流程、知道相关的面试技巧，以及注意在面试过程中可能犯的错误，还需要注意一些关键点！下面就来带来了一些简单的面试技巧：简单寒暄在这个过程中，招聘者应该对应聘者采取观或听的态度，从衣着，精神面貌，行、坐、立动作，口头禅、礼貌用语等方面观察！口头表达能力注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等!灵活应变能力这涉及到应聘者的工作态度与价值观。
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