社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所批准的劳动（人才）服务机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，正宗代理缴纳社保,社保代理费用相关，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
社保代理属于人力资源外包服务，社保代理服务指的是我们为客户公司管理社保账户，跟代理记账服务中为客户做账报税的性质一样。
社保代理的对象：
(一) 各类企业、个体工商户、自主创业及与之建立劳动关系的劳动者；
(二) 机关、事业单位、社会团体及与之建立劳动关系的劳动者；
(三) 流动就业人员；兼职、零工等、自谋职业的劳动者；
(四) 失业人员、及其他待业人员；
(五) 其他符合政策规定，寻求劳务外包合作的单位和个人；
(六) 年龄18-48周岁；具有正常的社会劳作能力和一定的经济基础。
企业社保代理合法吗？是合法的，《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
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