二、绩效目标及扣除细则必须经过劳动者确认
绩效目标是绩效制度的重要内容，即便绩效制度已经依据前述规定具有法律效力，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,用人单位为劳动者确立的绩效目标及绩效扣除细则也必须经过劳动者的确认
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