建全称是团队建设，又称作 Team building，从国外传到国内来（毕竟人家现代经济的发展和企业现代化都跑在我们前面），国内也是最近几年才火起来的。简单的说：团建活动就是在特殊的情境下，让员工与员工，员工与领导之间的能够有更多的情感交流，更多不一样的甚至是难忘的共同经历，这些共同的经历将成为他们关系的纽带，更有利于他们接下来工作当中的团队协作。同时也满足员工被尊重，归属感，安全感，被爱等精神需求。团建活动对于团队的健康发展，改善团队氛围有着非常积极的作用。
1、在特殊的情境场景下；开会、聚餐、旅游景区、玩团队游戏、拓展训练基地，的深度主题团建、定向闯关，剧本杀（谋杀之谜）等，这些就是特殊情境。为啥需要呢？很好理解，办公室适合的是谈工作问题，而人与人的交往不仅仅只是工作。2、让员工与员工，员工与领导之间的能够有更多的情感交流；在特殊情景下，吃饭、玩游戏等都会让同事之间产生大量的共同话题，进而产生沟通，完成情感方面的交流。一次有效的情感交流，远胜办公室里空喊口号，或者虚假的迎合。
3、不一样的甚至是难忘的共同经历，这些共同的经历将成为他们关系的纽带；有共同追求，共同目标的时候，可以前所未有的激发人与人之间的向心力，共同去克服或者完成某项任务，比如分组比赛，沙滩足球、排球，创意摆拍评比等等。这个共同经历能很好的激发团队人员的归属感，企业凝聚力等，一盘散沙的团队和能并发能量的团队很可能差的就是这一点。4、满足员工被尊重，归属感，四川创森康养服务有限公司,眉山团建公司,四川创森康养服务,安全感，被爱等精神需求；企业有没有凝聚力，就看公司是怎么看待员工的，眉山团建公司，具体的体现在两个字“福利”。剥去员工通过付出劳动而得到的薪水外，都可以称为“福利”，而福利是公司给到员工的，员工就一定要吗？no，no，眉山团建公司，no，所以管理者和组织者不要以为公司出钱，请大家出去吃喝玩团建就可以为所欲为，团建大部分都是以企业福利的形式出现，是公司和员工妥协之后，相互参与的情况下才会出来一个双赢的局面的，需要你情我愿。
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