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人才管理中的“人才”如何界定？
人才管理的基础是对“人才”的定义。只有找到了企业需要的人才，才能实现对人才的管理、培养、发展。人才管理对人才的定义不同于以往时期对人才的定义“有才能的人就是人才”。2007年英国特许人事发展协会（CIPD）在调查报告中提出对于“人才”的定义应该充分考虑以下特征：在特定的组织框架下；与行业类型和行业特点密切相关；动态的，很可能随着组织变化而变化。因此人才的界定对每个行业、每个组织来说都是不同的，只有界定了“人才”的范围企业才能顺利推行人才管理。
吸引人才”和“ 留住人才”哪个更重要？
留得住人才的企业，必然有一套好的管理人才的机制，这样机制必然也是吸引人才的。一套好的管理人才的机制一定是包括了如何吸引人才，如何留住人才的。而且人才有个集聚效应，一个企业越是人才多，人才越是会去。
什么样的人才,才是好的人才
你好！具有高度的创造性和想象力，经常想出机智的方法解决问题；善于用新的首创方法来解决问题；比一般人有较多的新意见，能提出一些费思索的问题，并思考用不同的方法加以解决，偶尔也提出有想象力的建议；适合社会、企业需要的，能为企业创业超他人高倍财富的，并能自觉贡献和服务社会的人才算是一个好的人才。
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