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请问，金融界需要什么样的人才？怎么样成为这样的人才？
*金融模型分析 出国深造
如何留住公司的人才？
*涨工资。。第二对待工人好。。
企业招聘人才时会知道人才的哪些信息？
学历，工作经验，个人能力
常州人才网站
江苏求职网job700就不错
石材人才
到石材专业网站去找啊我有个石材的朋友就是在 石材英才网 找到的工作，你去找找啊
什么叫储备人才啊,我看一些招聘的招聘储备人才
储备人才是指在招聘时，并没有一个明确的岗位定位，而是根据公司发展的需要和通过对人才在实习期间表现出来的优势和特性，而在录用几个月或更长的时间之后才给该人以明确的定位。在应聘这类岗位时，一般要注意：1、如果自己有明确的职业目标，建议不要应聘，否则可能与你的目标有分歧。
2、如果应届毕业生对自己还没有一个明确的定位，可借这个机会让该企业的人力资源工作者来帮你发现你的闪光点和适合的岗位。但有一个前提，该企业的人力资源工作要做得较好或者说人力资源工作者有较强的责任心和洞察力，这点可以在他招聘你的时候通过他的表现看出来。
建议选择台资企业3、有些企业借用这个岗位招一些人员来做“杂工”，尤其是民营企业。这样的话，你如果决定应聘，就要做好充分的心理准备，在一两年内，你是不会有成就感的，建议事业心强的人不要选择。4、在应聘时，问问企业对这个岗位如何进行职业规划可以从一定程度上判断出这个企业招这一岗位的意图。
祝你成功！。
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