”这种救济措施目的在于当出现董事、管理人员违反竞业禁止义务而给公司造成的损失的情况时，通过赋予公司损害赔偿请求权，尽可能的减少公司、股东及公司债权人的损失！但对损害赔偿请求权的形式条件做了严格限制，只有公司行使归入权尚不能弥补损失时，才能行使该权利，并且不得重叠使用。有限责任公司的股东依照《中华人民共和国公司法五十二条的规定．向公司的董事、监事、高管人员或者他人提起股东代表诉讼后，经人民法院主持，诉讼各方达成调解协议的，该调解协议不仅要经过诉讼各方一致同意，还必须经过提起股东代表诉讼的股东所在的公司和该公司未参与诉讼的其他股东同意后！
一、什么是董事和高管人员的竞业禁止义务竞业禁止义务，是指公司的董事和高管未经股东会或股东大会同意，利用职务便利为自己或者为他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。《公司法》第148条第五项规定，未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务！既然是利用职务便利那么竞业禁止义务只限于任职期间，或者章程约定下任董事到任前的合理期间！
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所谓经营与其所任职公司同类的业务，既包括自己经营也包括为他人或以他人名义经营!“同类的业务”既可以是完全相同的产品或服务，也可以是同种或类似的商品或服务.4、结果条件.竞业禁止义务，主要强调竞业行为对公司的营业活动产生的实际的或潜在的影响，这种影响不要求必须是现实的损失，损害后果并不是承担竞业禁止法律责任的必要条件。只要董事、高管违反竞业义务的行为对其所任职的公司的经营活动可能造成影响，就可认定违反了我国公司法关于竞业禁止的强制性规定，构成对其所任职公司的侵权!
2、期间条件.由于竞业禁止义务本质而言是一种不作为义务，因此有严格的时间限制，要求该行为发生在履行竞业禁止义务期间内!我国现行法律中并没有关于公司董事、管理人员履行竞业禁止义务起止期限的明确规定，但是通常司法实践中认为这项义务及于于董事、管理人员担任其职务的整个期间！3、行为条件.违反竞业禁止义务的行为表现为篡夺公司商业机会或经营与其所任职公司同类的业务！所谓公司机会，是指董事及管理人员在执行公司职务过程中获得的并有义务向公司披露的、与公司经营活动密切相关的各种商业机会！
1、归入权的行使.《公司法》第148条第二款规定，董事、管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。当董事、高管违反竞业禁止的规定，自营或与他人共同经营与公司利益相冲突的营业活动时，公司有权将其营业活动视为本公司的活动，所得收益归公司所有!这种对公司权益的保护称为归入权，其行使条件是义务人因竞业行为获得收益，但并不以给公司造成损失为必要条件.2、损害赔偿请求权的行使.《公司法》第149条规定：“董事、监事、管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
因为公司监事依法不能从事公司的经营管理活动，所以将其排除在外！而且与《劳动法》中所称职工的竞业限制的内容也不同.二、违反竞业禁止义务的条件1、主体条件！根据《公司法》的相关规定，具有竞业禁止义务的主体限于公司的董事和管理人员，因此违反本义务的主体也只能是公司的董事和管理人员.该类人员直接受托于公司股东会或董事会，掌握着公司的重要经营信息并负责执行公司的重大事物，他们的行为直接关乎公司企业的经营和运转，因此法律赋予其更多的责任和义务！
