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然而,仅仅招聘人才是不够的!企业还应该注重员工的培养和发展,以保持他们的动力和增长.内部晋升、培训计划和发展机会是吸引好的员工留在企业的关键因素.通过提供个人成长和职业发展的机会,企业可以建立一个有竞争力的人才管道,并培养出高素质的管理者和专业人员.此外,企业还可以与教育机构、行 ...

时间:2023-10-06

中小型企业招聘_诚信经营企业招聘

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