提供工厂管理咨询，绩效管理、薪酬管理咨询服务

薪酬福利是企业员工*为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐渐规范，也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求，国内企业大多缺乏科学的薪酬体系设计，薪酬体系对内没有公平性，对外没有竞争力，成为规范人力资源的瓶颈。因此建立一套规范、公平、竞争力强的薪酬体系，是国内企业迫切解决的难题，赛德企管根据企业的实际状况，参考企业自身的实际工资数据，指导企业设计出符合企业情况的新的薪酬体系。