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一【职业前景】
企业人力资源管理师职业资格认证是国家人力资源和社会保障部推出的权威职业认证，通过认证培训不仅能系统地掌握现代企业人力资源管理方法，而且也是获得进入人力资源管理岗位的敲门砖、上岗证。根据十六大精神及《中华人民共和国行政法》，目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度。从事或准备从事人力资源管理职业的人员就业和上岗必须经过培训取得相应的《企业人力资源管理人员》职业资格证书后方能上岗。
目前国际国内人才竞争日趋激烈，人力资源开发管理工作更突显重要，能胜任国际国内的高水准人力资源管理人才奇缺。据调查现有的人力资源开发管理工作人员月薪万元左右，中*人力资源管理人才缺口近700万。 根据国家人力资源和社会保障部社培就司函(2002)35号，“关于开展企业人力资源管理人员等职业资格全国统一鉴定工作的通知”要求在全国开展本职业在全国的统一鉴定。考生经正规培训，达到标准课时数，参加全国统一考试，考试合格者取得国家人力资源和社会保障部颁发的中华人民共和国人力资源管理师职业资格证书，证书全国范围内通用，证书全国统一编号，网上注册管理，政府网站查询。
二【申报条件】
——助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2） 具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上。
（3）具有大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
——人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2） 具有大学本科学历证书，取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业管理工作3年以上。
（3） 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
——*人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1） 取得人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（2） 具有学士学位证书（含同等学历），连续从事本职业工作9年以上。
（3） 具有硕士学位（含同等学历），连续从事本职业管理工作6年以上。
三【培训对象】
在职人员现从事不同层次人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、劳动关系管理等人员，或准备从事以上人力资源管理工作的社会人员和在校大学生。
四【培训内容】主要分为七大模块：基础知识、劳动关系管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利。
学校另开设：建造师、物业管理师、中医保健按摩师，*项目管理师等*。
