想把社保外包出去，帮员工买社保

企业经济效益有所提高，企业会越来越在乎人才发展战略，通常需要留住人才，需要给他们良好的晋升空间外，还需要有好的福利待遇，社会保险一*的，也是基本的福利保障。

2010年将快结束，即将迎来新的一年，随着全球经济整体回暖，无论是企业还是个人，都开始了新的一年的规划，在工作上规划，在生活上也要重新定位。首先对于个人来说，经济条件得到回暖的同时，个人需要有长远的投资意识，投资于国家的基本社会保障，才是明智的选择。再加上国家更大推出了社会保险法规范企业缴纳社保，对企业缴纳社保不仅是企业的社会责任，更是具有强制性，有强大的法律效应作为后盾，使社会保险保障体系更加完善（例如：社保跨省转移，医保优惠等），在两大条件的促使下，无论是公司还是个人，都需要重新思考，为企业的发展还是个人的长远利益，都是值得参保的。

低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。截止到目前，我国已有除西藏外的30个省、自治区、直辖市建立并实施了低工资保障制度，正式公布了低工资标准。低工资保障制度的实施，对促进劳动力市场的发育，促进工资管理和工资支付的法制化，加强企业工资收入的宏观调控，制止部分企业过分压低职工工资，保护劳动者合法权益，发挥了积极作用。

骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣。骏伯人力任广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位，是广东省企业联合会、广东省企业家协会常务理事单位。曾获“全国劳务派遣诚信*单位”、“广州市‘守合同重信用’企业”、“08-09年度广东省人力资源服务AAA级信用等级企业”等荣誉称号。