劳务派遣，社保外包降低风险

在当今就业压力巨大、劳动力为典型的买方市场的形势下，人才租赁模式自然会表现为*有利于用人单位。也正因为如此，*热衷于租赁的也是用人单位。

    一、节约人力资源管理成本。

    广东人事局组织的一项调查表明：人才租赁公司通过*化运作可以将人事管理成本降低至原来的60％至70％。租赁人才的招募招聘、办理用工手续（包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等等）、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，都由租赁公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。

    二、增强用人单位的应变能力。

    用人单位通过租赁人才，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。企业的用工需求与企业的项目紧密关联，是一个波状曲线。如房地产企业，开一个新楼盘就需要一大批职工，楼盘完工后，如果没有新楼盘接上，这批职工就必须遣散，遣散费就是一笔巨额开支。而人才租赁提供了一种不仅"招之即来、来之能战"而且"挥之即去"的弹性人才利用方式。

    三、规避用人风险。

    租赁中介根据用人单位要求对应聘者进行*化的面试评估、心理测试，为用人单位圈定合适人选后，再由用人单位进行面试，较之以往由用人单位自行组织招聘考试更为合理有效。用人单位可以通过在租赁中的考察，选拔合适人才直接签订合同。

    四、突破人事编制限额，满足用人需求。 一些属于定员定编的企业可以通过人才租赁这种用工方式招收员工，能够让企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。

    五、人力资源部升为“参谋部”。

广州骏伯人力资源有限公司中山分公司*从事深圳社保代理，劳务派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作。骏伯公司成立于2003年3月，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的*的*人力资源服务机构。骏伯公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国*的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1*。8年从业经验，先后荣获“广东省人力资源服务企业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信*单位”、“广东省诚信*企业”等荣誉。

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