南通人力资源管理软件

南通蓝点人力资源管理（www.05130513.com是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业
人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管
理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获
取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指
挥、控制和协调等一系列活动，*终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
我们的人力资源管理系统从企业信息化管理角度，重点管理内容如下：
1. 员工档案。员工档案包括员工档案录入、工号修改、员工花名册（在职）、员工花
名册（离职）、员工退休提醒、员工合同到期提醒等。
2. 员工变动。包括员工职务变动、员工离岗（解聘）处理、员工退休处理、员工变动
查询。
3. 合同管理。合同录入以及合同电子档案的管理、合同查询。
4. 奖惩管理。奖惩录入以及电子档案的管理、奖惩查询。
5. 培训管理。培训录入以及培训电子档案的管理、培训查询。
6. 考试管理系统。作为培训管理的一部分，采用电子资料学习、考试的管理。
7. 绩效考核管理。将月度考核、年度考核导入系统，形成个人绩效历史记录。
8. 系统管理。组织、人员、角色、授权等管理。
我们提供的人力资源管理系统重在帮助企业形成统一的、标准的、科学的基本人力资源信息
管理制度。在此制度下，实现企业人力资源管理标准化。
CambridgeCN HRM 产品说明书
企业管理系列产品之人力资源管理系统 Version5.1 2010-05
Base on DIR Document SOG-T1-0 Page 3
系统概要
人力资源管理系统操作对象为：
1. 人力资源管理员（员工档案、变动、合同、奖惩、培训、绩效的管理）
2. 在线考试管理员（在线考试的管理）
3. 所有员工（员工个人所有信息查询、在线考试）
4. 系统管理员（系统信息维护）
系统的特点：
1. 符合人力资源管理理念，具有企业管理案例；
2. 适合集团企业、多组织公司等，不受用户限制；
3. 具备大量电子图片数据的存储；
4. 具备学习型企业的人力资源管理需求；
5. 系统可以存储企业历年数据，系统数据量可达千万条信息；
6. 可以根据企业特点进行定制开发。