电子行业怎买员工社保 深圳工厂社保代理 服务型企业社保代理

现随着经济水平的提高，人们的精神层面也在提高，在工作中要要求的不在仅仅是工资水平的提高，还有精神的满足，以及“生于安乐,死于忧患”的意识。社保作为一种潜在的保护，与生活息息相关（衣食住行）自然是员工所考虑的因素，现阶段的企业为了留住纷纷提高工资以及福利待遇，比如华为2013年的13、14级基层员工，“起步价”涨薪30%，良好员工可能薪资会翻番。

但是由于许多公司在当地没有注册等原因而不能自己公司为员工购买社保，这样的话员工就享受不了当地的社保福利待遇，该怎办？社保外包服务随着这种需求应运而生，那么，到底什么事社保外包呢？社保外包又有什么好处呢？

社保外包是指 是一种人力资源外包，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由*的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。 

社保外包的优势：一、帮助企业从繁杂的、重复性的HR管理工件中解脱出来，将重心投入到企业经营和市场等核心业务中；

二、帮助企业因法律法规的变化或对跨地区的地方性规定提供支持，协助解决劳动争议和劳动纠纷；

三、骏伯团队成员有丰富的全国范围内的实战经验，为客户提供**的服务；

四、通过*化的分工和合作，为企业控制用工风险，帮助企业规范人力资源管理及高昂的团队建设成本，提高人力资源管理的法治化、社会化和*化水平等基础管理水平。

骏伯人力资源集团（深圳）分公司作为一家*从事第三方人力资源的机构，广州骏伯人力资源有限公司深圳公司提供*人力资源服务，在人力资源行业刚起步时，我司就开始从事人力资源外包这方面服务，是国内*早从事人力资源服务的公司之一，在人力资源管理方面积累了丰富的实践经验。骏伯6个NO：NO.1 * NO.1 诚信   NO.1 * NO.1 服务 NO.1团队 NO.1 渠道。

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*深圳社保代理，劳务派遣：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

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