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深圳肯达信企业管理顾问有限公司成立于2000年，*从事ISO14001、ISO/TS16949、OHSAS18001、HSE、QHSE、QC080000（ROHS）、TQM、ISO9001、FSC/COC 、HACCP(ISO22000)、QS、ISO20000、ISO27001、ITIL、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、ICTI、WRAP、ETI、CARB、CMMI、GMI、BSCI、C-TPAT、GMPC、GMP等*咨询以及客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训。 总部设在深圳，在北京、上海、东莞、广州、青岛、成都、南充、宁波、西安、苏州、长沙、沈阳、福州、台州、郑州等全国范围内设有十多家分支机构，*完善的服务网络覆盖全国，有近百名各类**正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务，是目前国内*为*性咨询（顾问）机构之一、也是*早从事FSC森林认证咨询的顾问机构。肯达信公司顾问师们，有广博的管理知识，丰富的实践经验，成功的咨询案例，有的来自世界*零售商(如：Wal-Mart GP)，有的来自国际*认证机构(如：ITS，SGS)，有的是社会责任认证领域的良好*。我们对世界各大零售商 (如:Wal-Mart，Walt Office Depot，K-Mart，Sears，Mattel，Lowe’s，Hasbro，Target，M&S等)的工厂COC验厂认证要求，对《劳动法》等相关法律法规有透彻的认识。对各大公证行(如: BV，ITS，SGS，PWC，CSCC，TUV等)的验厂方法和特点有深入研究，并创出一套符合这些要求的行之有效的方法。是国内目前从事:Wal-Mart， Office Depot，K-Mart&Sears，Mattel，COSTCO，TESCO，Hasbro，Target，LEVI’S、NIKE、GAP、COCO-COLA、TARGET、JCPenney，MACY’S, IKEA等客户验厂的*化咨询公司之一。
沃尔玛超市有严格的经营理念，有自己*的行为准则。在它经营的超市里，厂方如果违反下列三个条件之一，产品即使做的再好，价格再低，它也不会采购，更不允许进入它的超市：其一是劳改厂的产品，其二是工厂使用童工，其三是工厂不符合环保要求。它对工厂验收从合法经营、卫生健康、劳动保障、环境保护、安全生产到厂规厂纪、劳动合同、人事管理、职工生活及合法权益等方方面面，要求既严格又细致。比如在工资管理上，要审查职工工资卡，审查*近三个月的工资记录、考勤记录和请假手续，审查工资的核算记录、工资扣除罚款记录，以及当地政府关于低工资的文件。
从沃尔玛对工厂各方面的要求，反映出了沃尔玛经营上对自己、对社会高度负责的态度，这大概就是他成功的秘诀吧！
按理说，作为产品的*终销售商，只要我的产品符合要求，价格合理，有利可图，销售部门尽可以经营，至于工厂什么使用童工啦，环保啦，卫生保健啦等等，这都与销售部门无关，可沃尔玛为什么偏偏狗咬汽车，管那么宽呢？这就说明了它对社会、对人类负责的一种态度。一个远在天边的销售部门尚且有这种社会意识和责任意识，而作为生产工厂，我们更应该具有这种意识。
诚然，企业以生产经营获取大利润为目的，但它却有一个前提，就是不能以牺牲社会环境和安全，侵犯职工权益，违反国家法律法规等为代价。在企业管理上，我们应该学习沃尔玛的这种社会意识和责任意识，对工厂负责，对社会负责，对职工负责，严细务实搞管理，与时俱进求发展。
