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时间很快，2013年又过去了，现在是否要开始计划2014年的计划了呢？2014年。
2013年7月，新的社保基数基本确定，各位老板们是不是在感叹着社保费又要升了？那该如何降低社保成本呢？骏伯小编有两方案供参考：
一、中山社保基本医疗（养老+工伤+失业+基本医疗）
|
序号 |
险种 |
缴费基数 |
单位 |
个人 |
小计 |
||
|
费率 |
缴费（元） |
费率 |
缴费（元） |
||||
|
1 |
养老保险 |
1500 |
10% |
150 |
8.0% |
120 |
270 |
|
2 |
失业保险 |
1500 |
1% |
15 |
0% |
0 |
15 |
|
3 |
工伤保险 |
1500 |
1% |
15 |
/ |
/ |
15 |
|
4 |
医疗保险 |
2080 |
2% |
41.6 |
0.5% |
10.4 |
52 |
|
5 |
残保金 |
29.95 |
29.95 |
||||
|
合计 |
单位 |
251.55 |
个人 |
130.4 |
381.95 |
||
劳务工医疗+工伤组合：
|
险种 |
缴费基数 |
企业缴费 |
个人缴费 |
小计 |
||
|
缴费比例 |
缴费金额 |
缴费比例 |
缴费金额 |
|||
|
劳务工医疗 |
-- |
--- |
8 |
-- |
4 |
12 |
|
工伤保险 |
1600 |
0.4% |
6.4 |
0% |
0 |
6.4 |
|
失业险 |
1600（固定） |
2% |
32 |
1% |
16 |
48 |
|
残保金 |
-- |
-- |
19.67 |
-- |
19.67 |
|
|
总计 |
企业总计 |
66.07 |
个人总计 |
20 |
86.07 |
|
面对社保费成本越来越高的时候，老板们不妨可以考虑下，把社保外包出来，降低企业用工成本，把资源放在核心业务上，以让公司更强大发展。
在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供*服务。
来源：广州骏伯人力资源有限公司中山分公司
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