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在中山如何办理社保代理,中山社保外包公司

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最后更新: 2014-01-26 13:08
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社保代理*初主要是帮用人单位办理人事、劳资等工作。比如代理用人单位参保、年审、基数申报、社保待遇申报、支付等工作,慢慢的,有些用人单位将自己的员工以代理机构员工的身份进行参保。

这样的做法到底是不是合法的呢?会被追究法律责任吗?

社保代理的出发点不外乎是省事,省钱,省时。

处理员工的社保等事项,是一件繁琐的事情,需要花费大量的人力,物力,对于一些规模比较大的企业尤其突出。选择社保代理,可以重整公司的资源,把资源放在核心的业务上。

用人单位通过将员工社保关系挂靠到社保代理机构,一方面可以钻法律的擦边球,规避劳动保障侵权的风险。另一方面,根据有关规定,社保缴费基数可以在社会平均工资的60%到3倍之间浮动,而社保代理机构往往能够实现以较低的社保缴费基数参保。

至于会不会存在一些劳资纠纷这些问题的话,就得看代理机构的的可信程度,单位与员工的沟通如何了。劳动者在工作中一旦发生工伤,如果工伤认定书中认定的用人单位与支付待遇的参保单位不一致,按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定,将无法获得工伤保险待遇。如果是这规范的,可信的代理机构,这些问题是不存在的。只要三方协商得当,员工的社保待遇是不受影响的。

代理公司介绍:                                 

骏伯人力资源,创始于2003年,经广州劳动人事部门及工商部门批准的人力资源服务机构,国内*早从事人力资源外包*机构之一。作为中国良好、*的的人力资源外包*机构,一直为客户提供*的人事服务。截止到目前,骏伯人力已为1000多家国内外企业提供人力资源外包服务,其中包括位列世界500强的*公司。

在此非常感谢您的支持与信任,如能达成合作,我司将竭诚为您提供*服务。

来源:广州骏伯人力资源有限公司中山分公司

联系人:彭小姐

电话:13420320856   固话:0760-23881622

QQ:2392888083       微信号:15900088351

地址:中山市石岐区东明路28号峰华28大厦A座602室

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