中山社保外包公司，如何操作办理中山社保

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社保代理*初主要是帮用人单位办理人事、劳资等工作。比如代理用人单位参保、年审、基数申报、社保待遇申报、支付等工作，慢慢的，有些用人单位将自己的员工以代理机构员工的身份进行参保。

这样的做法到底是不是合法的呢？会被追究法律责任吗？

社保代理的出发点不外乎是省事，省钱，省时。

处理员工的社保等事项，是一件繁琐的事情，需要花费大量的人力，物力，对于一些规模比较大的企业尤其突出。选择社保代理，可以重整公司的资源，把资源放在核心的业务上。

用人单位通过将员工社保关系挂靠到社保代理机构，一方面可以钻法律的擦边球，规避劳动保障侵权的风险。另一方面，根据有关规定，社保缴费基数可以在社会平均工资的60％到3倍之间浮动，而社保代理机构往往能够实现以较低的社保缴费基数参保。

至于会不会存在一些劳资纠纷这些问题的话，就得看代理机构的的可信程度，单位与员工的沟通如何了。劳动者在工作中一旦发生工伤，如果工伤认定书中认定的用人单位与支付待遇的参保单位不一致，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，将无法获得工伤保险待遇。如果是这规范的，可信的代理机构，这些问题是不存在的。只要三方协商得当，员工的社保待遇是不受影响的。

代理公司介绍：                                 

骏伯人力资源，创始于2003年，经广州劳动人事部门及工商部门批准的人力资源服务机构，国内*早从事人力资源外包*机构之一。作为中国良好、*的的人力资源外包*机构，一直为客户提供*的人事服务。截止到目前，骏伯人力已为1000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的*公司。

在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供*服务。

来源：广州骏伯人力资源有限公司中山分公司

联系人：彭小姐

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