2014年贵阳人力资源管理师考试报名时间

一、人力资源管理师考试题型：人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

二、职业定义及对象：从事人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、招聘与配置等工作的*管理人员。企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的*管理人员。

三、培训效果：

*，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、*素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。　

第二，能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。

四、开设班次：晚班、周末班、远程教育班、网络班。

五、考试科目：基础知识、*能力（三级）；基础知识、*能力、综合评审（二级）。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

六、考试形式：

1、闭卷考试。

2、理论知识部分（总分100分）一共有125题，这一部分考两个知识块：*、职业道德，第二、理论知识。考试形式全部为选择题，包括单项选择题和多项选择题。

3、操作技能部分（总分100分）考核分成四块：*、简答题，第二、计算题，第三、案例分析题，第四、方案设计。

七、报名资料：

（1）单位开具两份相关从业年限证明（都需加盖单位公章）；

（2）身份证复印件两份；

（3）学历证明复印件两份；

（4）一寸彩照4张，两寸2张（蓝底）。

【资料来源：贵州万程教育，更多信息请登录“贵州万程教育官方网站”，贵州万程教育，落户于山水林城的贵阳。贵州万程教育是一家集互联网教育研发、教育信息咨询与培训、各类考试代理报名、考试用书及辅导资料代销、商务代理及职业规划指导为一体的综合教育服务机构，率先推出“个性化”*教育理念，向其超过3000于家教育机构及个人提供*的教育服务。】