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徐州海派HR秉承“提升人力资本，改善经营业绩”产品理念，以人力资本为核心搭建战略人力资源管理框架，通过信息化系统改善人力资源管理体系，进而辅助企业达成既定经营及战略目标。产品涵盖组织管理、人员信息、人员变动、合同管理、薪资管理、福利管理、招聘管理、培训管理、时间管理、绩效管理和自助管理模块。
海派HR应用价值
1. 建立统一的、集中的人力资源信息管理平台
实现人力资源信息的集中运行和分布管理，将人力资源管理和信息有机地集成在一起。
2. 全面的员工信息管理，提高人力资源精细化管理程度
系统不仅记录基本的人事档案资料，还能够记录员工的各类能力指标，做到及时、准确、可量化地反映员工的知识水平和能力水平的提高，保证了人事信息的全面性、连续性和准确性，为选拔和提升提供参考。
3. 实现人力资源管理信息化，提高人力资源管理工作效率
企业能够充分利用现代信息技术，借鉴和应用*的人力资源管理理念，规范基础数据管理，搭建规范、统一、*的人力资源管理的业务处理平台，逐步建立科学的人力资源信息化管理体系，实现信息和业务集成化，提高人力资源管理效率。
4. 改善人力资源工作重点，提高人力资源决策的质量
系统辅助处理事务性、流程性、重复性较强的人力资源管理事务性工作，解放人力资源工作者，从而使人力资源管理者有精力专注于*别规划、分析、决策工作，为人力资源决策提供全面、准备、真实、实时的数据，为企业管理决策分析和集团管控提供了*坚实的基础。
10年来，海派始终专注于人事管理软件的开发和研究，一直被模仿，从未被超越。本系统旨在帮助企业构建现代人力资源管理体系并实现有效落地实施，搭建组织架构、岗位体系和员工信息的基础信息平台，建设规范灵活的人力资源管理基础流程体系。
