点击图片查看原图
安德鲁?卡耐基曾说过：“带走我的员工，把工厂留下，不久后工厂就会长满杂草;拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。”
也有人曾这样问过比尔?盖茨：“比尔?盖茨先生，你如果离开微软，能再搞一个同样的微软吗?”盖茨回答说：“可以，如果让我现在带走100个人。”
由此我们可以看出，企业真正的发展之源，其实是人才;企业之间的竞争，说到底也就是人力资源的竞争。“人才就是一切，有人才就是赢家”。(杰克?韦尔奇语)所以无论是良好的管理人才还是*技术人才，纷纷成为各个企业竞相争取的目标。
镇江上元人力资源管理师培训班
培训事宜
1、培训内容
(1)、基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、组织行为学、人力资源管理
(2)、*知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
(3)、职业道德：不计入总分
2、培训教材
《企业人力资源管理师（基础知识）》
《企业人力资源管理师（二级、三级、四级）》
《企业人力资源管理师（常用法律手册）》
《考试指南》
《职业道德》
3、培训费用
四级：1380元；三级：1380元；教材费和考试费另收。
作为企业人力资源部门的招聘主管，*为头痛的事也许就是如何才能及时的招聘到各用人单位所需要的人才;而当人才进入公司以后，为什么却又总是做不了多久就纷纷地走人，问题到底出在了哪里?人才招不到，留不住，用人部门埋怨，老板责备，这一肚子的苦水只能默默的往肚里咽。
