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凭借良好的职业发展空间，近两年来，管理培训生已经成为大学生求职的热门选择。公司于今年3月份启动2015年度管理培训生计划，经历了5轮选拔，先后有12000多名同学报名参与，从中脱颖而出的部分同学已开始公司实习，明年毕业后有望*终入选管理培训生。每个企业挑选人才的要求不同，对玫琳凯来说，员工不是公司的工具，而是公司发展的目标之一。因此，学生品格以及公司文化及价值观的契合度是企业考虑的重点因素。
针对*终录取的管理培训生，玫琳凯为他们安排了为期两年的培养计划。首先要度过一段时间的实习期，全面培养工作能力，接下来是经历三轮至少为期半年的轮岗，职场新人将经历前线部门，后台支持部门以及与产品供应链相关岗位，全面了解公司核心业务。在为期一年半的轮岗之后，各项评估将帮助管培生找到*适合自己的岗位，正式开展工作。
在7-9月的暑期实习期间，工作任务将不同于一般的实习生岗位，会接触到更具挑战性的工作内容，帮助他们对未来的工作团队有更深入的了解。每位管理培训生都将有一名高管担任其*专属职业导师，帮助他们渡过*初的适应期。
按计划，玫琳凯从2014年起将会每年在高校招聘管理培训生，除了国内的高校，也会扩展到海外高校。
