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想要经营好一家公司，人事管理的重要性相信很多*都是深有体会的，很多企业相信都是以人为本，失去员工的支持的公司就算发展也是受局限的，所以想方设法在员工福利方面提高员工待遇是许多老板明智的做法，其中社保就是一方面，加上如今劳动法、社保法等规定，对企业员工参保都有明确的规定，同时也对企业不给员工参保有明确的处罚，所以，企业给员工参保是用工的一项责任与义务。
*、我们现在从职员方面出发，探讨下深圳买社保的必要性：
（1）深圳缴费基数低，比例低，社保缴费少，在深圳参保10年，社保累积达到15年，员工退休可以享用深圳养老待遇；
（2）非深户女性在深办理生育保险之后，可享用深圳生育保险报销，减轻员工的生活负担；
（3）非深户父母任何一方办理社保，是员工其孩子在深校园学习的必要条件之一，是小孩参与少儿医保的必要条件；
（4）在深圳买房，缴纳社保一年以上是购房*条件；
（5）员工办理了医疗保险，小到伤风发烧，大到住院医疗，都能报销*高90%的医疗费用；
从上述不难看出，企业帮员工办理了社保给员工的生活带来了多大的便利，不仅能大大减少与公司的纠纷，反而能更专注与工作，给公司带来更大的效益。
第二、如果你需要给员工办理社会保险，而又因为贵公司没注册或者总部在国外等原因，我们公司可以解决贵公司员工社保问题，大大减轻企业HR日常事务工作，提高贵公司企业这一块的效率，大大降低企业一些用工成本，实现企业精益求精、提*益。
社保代理公司如何选择？不过近年来发现有些企业在选择人力资源外包供应商时比较盲目，很轻易就选择了一些小的代理机构操作，这样的风险是很大的，具体就跟大家沟通一下对于小机构存在的风险，选择人力资源外包供应商不仅仅要从经营资质入手，诚信度入手，放心度入手，劳动监察入手，还需要重视其成立时间、企业规模及公司实力等等：
①、款项风险：有些小机构才成立1、2年，甚至刚成立，这样的机构有什么保障，贪图价格的便宜，造成更大损失及风险，而且价格也便宜不了多少，但社保款项数万元，小机构没什么保障，这样能让人放心吗？
②、社保待遇享受不了的风险：小机构可能会挪用社保款项，没有及时买社保而造成的工伤待遇、医疗待遇享受不了的风险；
③、不*的风险：由于新成立的公司不*、无经验而造成的隐性风险。
④、经营风险：就几个人在办公，*跑路，建议客户自己上门实地考察，就什么都清楚了，不要听小机构吹嘘。
⑤、行业风险：现在整个行业竞争激烈，经营时间长的机构有客户基础，新进入的机构无法生存。小机构刚成立，*会有关门倒闭的风险。
由上述几点我们可以看出，选择规模大的，正规的人力资源代理供应商是很重要的，可不要因为极小的便宜就吃了大亏。
深圳各区公司或个人都可联系我们帮您代交社保、公积金，全市*安全、*、便捷。
深圳创众劳务派遣有限公司
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