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很多公司、企业、集团等集体单位往往会在新旧年度交替的时间段里面有大动作，包括对过去一年的总结以及新一年的计划、人事的任免、员工的福利薪酬调整等等，员工的福利是企业用工*不能忽视的一个重要组成部分，因为它关系着员工对企业的信任与支持，特别是被公司外派到全国各地的员工，给员工在工作地购买社保是一项必不可少的福利。
很多公司都没有在全国各地均有登记，没有开设社保账户，这种情况下该怎么办呢？不买社保肯定是不行的，其实很多公司就选择人事代理的方式来实现帮全国各地的员工办理社保公积金等业务，既可以控制成本，也能帮助企业实现规范用工，而员工由于有了社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）等方面的保障也更加用心投入工作，大大减少意见和纠纷。
以上所说的“很多公司”基本上包括以下几种类型的公司：
1、外企、合资、民营、私营公司及其驻深圳办事处、代表处、分公司；
2、在深的个体户，没有公司独立法人资格；
3、作为全国连锁经营店，总部不在深圳，但有分店或者需要入驻大商场；
4、入驻各大超市的专卖店*，因为在深圳没有注册；
5、总部虽然在深圳，但是缺乏管理人员，办事不方便的公司；
6、总部在香港，在大陆没有注册，如何做到合法用工，保证员工福利而留住人才。
以上几种，因为各地区不可能都注册或自己办理的成本高，办理费时、费力，面临劳动法合法用工，是公司人事部很头疼的事情。既要考虑公司的经营成本，又要考虑合法用工，保证员工的合法待遇，留住好的员工，保证公司的正常运转，所以他们好的方式就是选择人事工作外包。
参保案例分析：我这边接触过两位大学毕业生自己创业的过程，他们创办了一家科技公司，初期公司招聘了几位核心技术员工，并没有专职的人事员工。
他们选择了与我们合作，将社保代理外包，仅需每个月两百多元的服务费，就省下了将近4000元的人事专员的成本。而且我们团队的办事效率远远大于一个人的办事效率，各项保险的工作都能及时处理妥当，大大增强了员工的信心。
我们公司（深圳创众劳务派遣）代理优势：
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深圳创众劳务派遣有限公司
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