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说起员工五险一金，很多单位都是统一自己公司来操作，不管是总部的员工，还是分公司或者异地代表处员工，统一管理原因，所以就在总部所地区参保。随着企业的规模壮大，一些分支机构或代表处员工对统一总部地参保而有意见，因为现在很多地方日常事情与当地社保缴交有关，如买房、买车或者小孩子读书等，都要求深圳参保年限。如果贵司给代表处员工统一购买总部地区社保，那要注意了，很多事情是办不了的，所以企业的管理层要重视代表处员工对社保的期望。否则，代表处员工流动性会很大。

有些公司HR人事会说，那也是没有办法啊，公司没有在当地注册，在当地只是代表处或者分支机构，不能给员工买当地社保。我们也了解到，当地社保费用成本，比我们总部所在地区社保成本低多了，我们也不想舍低求高啊。的确，从传统的做法来看，很多企业没有在当地注册，是无法直接给当地员工直接参保的，只能统一购买总部所在地的。随着人力资源服务规范化、*化，现在很多类似贵公司的企业，都选择了新型操作方式，就是通过社保外包方式来给代表处或分支机构员工来买社保。具体做法就是，企业与当地*的人力资源服务代理公司合作，把当地员工社保外包给人力资源服务公司，通过人力资源服务公司在当地购买社保。通过人力资源服务外包公司，既可以做到员工工作地参保，保证员工当地享受各待遇，同时可以让公司福利更加完善、降低成本、减少工作量、节省时间等。

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