劳动保障事务代理的范围包括：
1、各类企业招用的劳动者，包括：国有、集体企业；机关事业单位;股份制企业、外商投资合资企业；个体经济组织。
2、辞职、解聘、未落实单位以及自谋职业和失业期满的企业职工。
3、各类院校毕业生和转业退伍军人。
4、有劳动人事代理要求的其他灵活就业人员。
目前，有很多公司会将劳动保障事务交给专业的劳动保障事务代理机构或者公司，劳动保障事务代理公司可以通过专业化运作，将人事管理成本降低。所有劳动保障类的事务都由人才公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。
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劳动保障事务代理是指在劳动保障行政部门监管下，劳动保障事务代理机构接受用人单位和劳动者个人的委托，代其联系办理相关劳动保障业务的一种中介服务形式，代理方和委托方不存在行政隶属关系。
劳动保障事务代理是根据平等自愿的原则，接受用人单位或个人的委托，为其代理人事关系、托管档案、办理户籍入户及相关劳动保障具体业务的一种有偿服务。具体工作内容包括劳动保障政策咨询、档案托管、代办失业职工基本养老、基本医疗保险接续手续、代办自由职业者个人参加基本养老、基本医疗保险手续、劳动关系转移、退休及待遇申报、伤残评定、职业技能资格申办、出国政审、代理户籍关系及其它。
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与专业的劳动保障事务代理公司合作，对于用人单位有什么好处呢？
1.提升HR战略性工作
将繁琐的劳动保障事务交由劳动保障事务代理公司去做，从而使人力资源部门可以专注于比较重要的战略性的工作，提升管理素质。
2.节约成本
在一些中小型企业里，HR事务可能较少，如果和专业的劳动保障事务代理公司合作，形成的规模效益就使成本降低。而且能够征询到专家的意见，从而改变管理体系。另外，还可以极大的避免一切不必要的劳资纠纷，降低企业风险。
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