劳动保障事务代理的范围包括：
1、各类企业招用的劳动者，包括：国有、集体企业；机关事业单位;股份制企业、外商投资合资企业；个体经济组织。
2、辞职、解聘、未落实单位以及自谋职业和失业期满的企业职工。
3、各类院校毕业生和转业退伍军人。
4、有劳动人事代理要求的其他灵活就业人员。
目前，有很多公司会将劳动保障事务交给专业的劳动保障事务代理机构或者公司，劳动保障事务代理公司可以通过专业化运作，将人事管理成本降低。所有劳动保障类的事务都由人才公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。
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劳动保障事务代理是指在劳动保障行政部门监管下，劳动保障事务代理机构接受用人单位和劳动者个人的委托，代其联系办理相关劳动保障业务的一种中介服务形式，代理方和委托方不存在行政隶属关系。
劳动保障事务代理是根据平等自愿的原则，接受用人单位或个人的委托，怀化市永诚劳务派遣有限公司,永诚劳务派遣,为其代理人事关系、托管档案、办理户籍入户及相关劳动保障具体业务的一种有偿服务。具体工作内容包括劳动保障政策咨询、档案托管、代办失业职工基本养老、基本医疗保险接续手续、代办自由职业者个人参加基本养老、基本医疗保险手续、劳动关系转移、退休及待遇申报、伤残评定、职业技能资格申办、出国政审、代理户籍关系及其它。
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与专业的劳动保障事务代理公司合作，对于用人单位有什么好处呢？
1.提升HR战略性工作
将繁琐的劳动保障事务交由劳动保障事务代理公司去做，怀化市劳动保障事务代理,口碑好的劳务输出，从而使人力资源部门可以专注于比较重要的战略性的工作，提升管理素质。
2.节约成本
在一些中小型企业里，HR事务可能较少，如果和专业的劳动保障事务代理公司合作，形成的规模效益就使成本降低。而且能够征询到专家的意见，从而改变管理体系。另外，还可以极大的避免一切不必要的劳资纠纷，降低企业风险。
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去年以来，平安以五大核心技术（人工智能、大数据、区块链、云、安全）为基础，旗下多家公司推出多项科技创新服务，从客户、用户的健康、出行、理财三大生活场景出发，用“科技创新”和“服务速度”，为用户提供智能化服务和极致化体验。例如，平安产险全球业内首推 “510城市极速现场查勘”及“一键包办”服务，全国地市级以上城市的平安客户，车险92.9%现场案件实现10分钟内极速处理；此外，想要怀化市劳动保障事务代理,知名劳务输出，平安人寿推出的“AI客服”服务，可智能识别客户及需求，在线办理理赔申请、保单信息确认和受益人变更等保险服务，有效解决传统寿险业务上认证慢、理赔慢等痛点。2017年，中国平安的NPS（客户净推荐值）较2014年推出时提升了28个百分点，达到36%。
“4+1智慧教育”具体包括：村小升级、校长培训、老师培训、支教行动以及为学校提供线上智慧教学平台。村小升级方面，平安三年内将覆盖当地50个农村小学，为学校配置“投影仪+终端设备”的远程教学平台，支撑远程教育。校长培训方面，平安将组织50所村小的校长赴省城进行专题培训，提升校长的管理水平。老师培训方面，平安将为当地1000名乡村教师提供27场线上培训课，3批次线下名校实习机会，着力提升乡村老师的教学能力。平安支教行动将在线上打造“名师课程表”，为当地乡村小学提供540课时的精品课程；线下调动社会力量，通过短期和长期支教相结合，打造人人皆可参与的教育公益项目。此外，依托于平安先进的AI、大数据科技优势开发的线上智慧教学平台，将在当地试点打造“双师”课堂，与顶尖学校、知名教师合作，让优质教育资源一触即达，全面提升内蒙古偏远贫困地区教育水平。
虽然保险行业原保费收入下滑近26%，限时特惠怀化市劳动保障事务代理,口碑好的劳务输出，但上市险企基本实现平稳过渡，中国人寿、太保寿险、平安人寿和新华保险(45.290, -1.89, -4.01%)原保费收入同比增速分别为-21.33%、24.44%、21.47%和9.95%。行业“开门红”增速出现较大幅度的下滑，且各险企之间的差距拉开较大的距离，这其中的主要原因有以下三个方面：首先，134号文对产品形态做出较大的调整，且金融市场长短端利率整体上行，年金类产品对投保人的吸引力下滑超预期；其次，在“保险姓保”和“监管姓监”的背景下，各家险企渠道实力、代理人销售能力、客户储备差距加速放大；第三，续期业务彰显公司底蕴，期缴增速决定来年续期动能。银保和个险渠道差异化显现，银保渠道新单规模保费几近腰斩，期缴保费也是负增长，高度依赖银保渠道的中小公司现金流严重承压。在行业面临短暂“挑战”时，拥有高人均产能的寿险公司有望独善其身。
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