住房公积金中由企业和事业单位缴纳部分，不属于工资总额属性，属于企业成本费用性质的开支。按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
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个人住房储金，具有两个特征：
一、是积累性，即住房公积金不是职工工资的组成部分，不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。
二、是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，采购代办个人公积金公司,公积金代办电话相关，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。
按我国规定，企业都应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业和私营企业。
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住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：
（1）住房公积金只在城镇建立，2019火爆代办个人公积金公司,公积金代办地址相关，农村不建立住房公积金制度。
（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。
（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金
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为合理管控医疗费用支出，太平洋人寿宜昌中支公司在经历4个月筹备后，于6月30日在城区正式上线医疗服务智能管理平台系统。系统具备四大管控功能：一是事前提醒功能。帮助医师按照需要调阅患者近期就医和用药信息，实时审核医嘱信息，提醒医师可能存在的违规诊疗行为。二是事中告诫功能。将费用结算与医疗机构级别、医师诚信、参保患者人证核查挂钩，管控医疗费用结算。三是事后审核功能。监控医疗服务中违规行为或者疑似违规行为的数据特征，形成监控规则和分析规则，逐条比对、筛查结算信息并通过业务协同平台进行甄别和反馈，进行费用审核和稽核管理。四是统计分析功能。整合现有的结算系统、监控系统的业务统计功能，精确统计违规行为，永州智通人力资源咨询有限公司,智通人力资源咨询,运用大数据分析技术展示医疗行为现状，揭示违规行为关联的深层次原因，为管理决策提供支撑。
中国人民保险在阜平的探索实践，体现了保险这一金融工具在促进精准扶贫上的积极作用。特别是当前我国贫困县往往都是农业大县，阜平的做法，既发挥保险机制内生的风险管理与补偿功能，防止农民因灾致贫、因灾返贫，兜住了贫困人口的民生底线；又发挥保险在金融体系中的融资增信功能，降低金融扶贫服务链中的信贷风险，为产业扶贫引入新的资金“活水”；还通过政府与市场机制的有机结合，放大财政扶贫资金投入效应，解决金融下乡扶贫中面临的实际障碍，形成了一个比较完整的金融扶贫产业链、服务链。为把“阜平模式”中表现出来的创新理念和价值取向推广开来，充分发挥好保险在服务精准扶贫上的积极作用，我建议：
这促使保险公司的产品结构发生转变，即风险保障和长期储蓄型保险产品活跃，万能险产品数量、规模和结算利率均出现一定程度的下调，产品和交费期限延长，中短存续期保险产品得到严控，并且保险公司正在根记者表示：“未来，保险产品的开发方向应是满足民众日益增长的医疗、健康和养老等需求，并以此作为新的创新发展引擎，2019爆款代办个人公积金公司,公积金代办公司相关，加强对相关市场的培育和引导，如开发长期护理保险、老年防癌保险、税优健康保险产品，也希望有关部门在税延养老等保险产品上予以支持。”
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