依据该条款的规定，用人单位的管理制度必须经过法定的民主程序制定且已经向劳动者公示告知“至泽法律”是在“以人民为中心”的司法理念下，高品质劳动仲裁的法律咨询,劳动法律服务咨询相关，以人民群众、中小微企业的法律服务需求为切入点，劳动仲裁的法律咨询,劳动法律咨询服务相关，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,专注为普通人民群众、中小微企业提供价格实惠、服务质量好的法律服务
二、绩效目标及扣除细则必须经过劳动者确认
绩效目标是绩效制度的重要内容，即便绩效制度已经依据前述规定具有法律效力，劳动仲裁的法律咨询,专业法律服务公司，用人单位为劳动者确立的绩效目标及绩效扣除细则也必须经过劳动者的确认
三、用人单位应当有证据证明劳动者符合绩效扣除的条件
上述两项条件均符合的情况下，用人单位还应当有证据证明劳动者未完成绩效目标
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而绩效扣除细则是对劳动者工作任务完成程度所对应的具体计分方式的确认绩效目标在设计时具有合法性与合理性所谓绩效工资制简而言之就是用人单位通过绩效规则考查劳动者的工作表现，并根据工作表现进计分考评，劳动者的实际收入以计分考评后计算的工资数额为准
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