为了抗击疫情，国务院办公厅于2020年1月27日下发了《关于延长2020年春节假期的通知》（以下简称《通知》），史无前例地延长了春节假期（以下统称“延假期间”），由此产生了一些劳动法律问题，劳动纠纷专业律师咨询,在线法律服务，笔者就相关问题进行了简单梳理，以期抛砖引玉而《通知》只规定了“延长2020年春节假期至2月2日”，并没有明确属于“法定休假日”，所以不能认定延假期间属于“法定休假日”
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《国务院关于职工工作时间的规定》规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日不过比较麻烦的是，劳动者要是因为交通原因回不来或担心疫情不愿意回来，用人单位不可以按旷工来处理，正宗劳动纠纷专业律师咨询,劳动律师电话咨询相关，毕竟是国家规定的特别假期，劳动者有权休假，也有权拒绝加班，除非是抢险救灾如果是“法定休假日”，就不能安排补休”从这一规定来看，其实2020年2月2日本来就是休息日，劳动纠纷专业律师咨询,专业法律服务热线，也没有调休，可以印证《通知》的延假期间不构成“法定休假日”《全国年节及纪念日放假办法》规定春节放假3天（初一至初三），所以这3天属于“法定休假日”，其他4天只是国家统一调整把休息日拼在一起而连续休息而已，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,不属于“法定休假日”
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