一、什么是董事和高管人员的竞业禁止义务竞业禁止义务，是指公司的董事和高管未经股东会或股东大会同意，利用职务便利为自己或者为他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务!《公司法》第148条第五项规定，未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务.既然是利用职务便利那么竞业禁止义务只限于任职期间，或者章程约定下任董事到任前的合理期间!
人民法院才能最终确认该调解协议的法律效力.本院经审查认为，以上调解协议是各方当事人在自愿基础上的真实意思表示，不违反法律、行政法规的禁止性规定.调解协议的内容不仅经过了提起代表诉讼的股东即和信公司、大兴公司以及作为诉讼第三人的公司即通和控股的同意，而且也已经经过了通和控股中的其他所有股东的书面同意，所以调解协议没有损害通和控股及其股东的利益。本院对以上调解协议予以确认!中华人民共和国外商投资法》自2020年1月1日实施，与此相应，实施了多年的《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国外资企业法》、《中华人民共和国中外合作经营企业法》完成了其历史使命，同日废止。
所谓经营与其所任职公司同类的业务，既包括自己经营也包括为他人或以他人名义经营！“同类的业务”既可以是完全相同的产品或服务，也可以是同种或类似的商品或服务。4、结果条件!竞业禁止义务，主要强调竞业行为对公司的营业活动产生的实际的或潜在的影响，这种影响不要求必须是现实的损失，损害后果并不是承担竞业禁止法律责任的必要条件。只要董事、高管违反竞业义务的行为对其所任职的公司的经营活动可能造成影响，就可认定违反了我国公司法关于竞业禁止的强制性规定，构成对其所任职公司的侵权!
2、期间条件！由于竞业禁止义务本质而言是一种不作为义务，因此有严格的时间限制，要求该行为发生在履行竞业禁止义务期间内。我国现行法律中并没有关于公司董事、管理人员履行竞业禁止义务起止期限的明确规定，但是通常司法实践中认为这项义务及于于董事、管理人员担任其职务的整个期间。3、行为条件！违反竞业禁止义务的行为表现为篡夺公司商业机会或经营与其所任职公司同类的业务!所谓公司机会，是指董事及管理人员在执行公司职务过程中获得的并有义务向公司披露的、与公司经营活动密切相关的各种商业机会。
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在这三部法律中，《中外合资经营企业法》规定的合营企业的形式为有限责任公司，《外资企业法》、《中外合作经营企业法》其实施细则均规定企业组织形式为有限公司或其他形式，不言而喻不可以是股份有限公司！在一人公司法人人格否认之诉中，应区分作为原告的债权人起诉所基于的事由.若债权人以一人公司的股东与公司存在财产混同为由起诉要求股东对公司债务承担连带责任，应实行举证责任倒置，由被告股东对其个人财产与公司财产之间不存在混同承担举证责任!
