残疾人招募之后，或者进入公司之后，管理也是一项问题，提供残疾人管理有必要的追根揭底，有的企业为什么宁愿缴纳大量的残保金，也不愿意招收残障者呢？那是因为企业认为残障者不能胜任工作，认为没有就业意愿，无障碍设施不齐全，无法满足残障者工作需要，整改成本高，残障者工作中沟通成本高，另外公司中也没有适合的工作岗位，那残疾人培训就尤为重要，这个是解决这些问题的保障，也是燃起残疾人生活的希望。

广州壹心助残科技服务有限公司“壹心助残-心公益”计划是广州市壹心助残科技服务有限公司和上海心工坊社工师事务所（NGO）与宁夏自治区、云南州县级相关政府部门合作，由广州市、上海市相关政府部门合力以扶持残疾人就业、创业等形式进行扶贫助残的公益项目，集政府相关部门、爱心企业、社会公益组织三方之力帮助贫困残疾人脱贫。

“壹心助残-心公益”计划是广州市壹心助残科技服务有限公司和上海心工坊社工师事务所（NGO）与宁夏自治区、云南州县级相关政府部门合作，由广州市、上海市相关政府部门合力以扶持残疾人就业、创业等形式进行扶贫助残的公益项目，集政府相关部门、爱心企业、社会公益组织三方之力帮助贫困残疾人脱贫。

追根揭底，有的企业为什么宁愿缴纳大量的残保金，也不愿意招收残障者呢？那是因为企业认为残障者不能胜任工作，认为没有就业意愿，无障碍设施不齐全，无法满足残障者工作需要，整改成本高，残障者工作中沟通成本高，另外公司中也没有适合的工作岗位，那残疾人培训就尤为重要，这个是解决这些问题的保障，也是燃起残疾人生活的希望。

为了促进残疾人就业，国家出台了一系列的政策法规，不少企业由于招收的残疾人数量较少，每年需要缴纳大量的残保金，对于经验丰富的HR们来说，为了减低企业的招人成本以及响应国家政策，残疾人招募就尤为重要，那残疾人不等同于普通人，专业的事找专业的人更能降低成本，更合法合规风向防控。