请您思考：如果让你给自己所在团队打分，你能给出多少分？团队领导的核心工作到底是什么？如果给你100块钱让你分给10个人的团队成员，你会怎么分？这样分会带来什么样的后果？新员工一月到公司是来做什么的？（对他而言）销售人员完不成销售任务真的是态度问题吗？销售人员应该如何开展工作？做到什么程度？给销售人员培训过很多次，几乎没什么效果，这是为什么？团队中绩效特别突出的员工应该怎么对待他们？如果8020法则无法打破，那要销售经理做什么？为什么让销售人员填表？销售人员应该填多少表？要表做什么？员工辅导就是教练技术？你辅导过员工吗？开会真的真的能替代单独谈话吗？你能保证每月最少和你的部下单独进行一次工作沟通吗？员工到底想要什么？如何让绩效不佳的销售人员提升业绩？如何吸引并留住顶尖的销售人员，尤其是那些新加入公司的人？销售人员最需要的是什么？类似以上这些常见的，既敏感又棘手的管理问题，都能在《销售人才培养发展高效团队》课程中找到答案。一起走进《销售人才培养发展高效团队》，改变从现在开始。
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