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在养发馆经营过程中，养发师人员流动属正常情况，而新入职养发师各方面综合能力有待提高，养发馆需要对新员工进行培训，以帮助新员工更好的融入工作环境中服务好顾客。虽说如今养发馆慢慢重视员工培训，但形式大于内容，内容不能落地，这也是养发馆虽进行培训但对于经营没有任何改善。
如何正确培训、有效培训员工是养发馆经营者的必要工作之一。维丝渔人养发馆在多年的加盟行业护理实践中总结出一套全面的培训体系，对加盟店新员工培训十分实用。
关于养发馆*的认知
在新员工入职前，一般会对其进行*认知的培训，让新员工从各方面了解*的文化、理念、宗旨、发展历史、经营现状、未来规划等。认可*、熟悉*对于店铺经营是尤为重要的，只有员工认可和熟悉*的所有，才能在为客户推荐方案和产品时详细表达，能够带动顾客认知*，从而促进店铺销售。自知是前提，假设连自己都不认可自己，那别人如何信任你。
在*培训课程中，可着重培训未来发展规划，毕竟养发师更关心自己能学到什么、能得到什么，有无发财机会，员工对*有良好的认知，也能够促使其认真努力工作，对加盟店的盈利有帮助。
关于*技能的培训
*技能不限于实操手法培训，还有发理知识、病理知识、产品知识、咨询理论等。养发护理不只是做护理，首要一步是通过养发咨询师对顾客头皮做检测，分析头皮毛囊受损情况并讲解，对症推荐护理方案，要知道对症下药是养发护理的关键。接着才是洗头、理疗、上药等一些列护理操作，标准化的养护流程能够帮助头皮吸收药效。
在众多养发*中，维丝渔人养发馆的*技能培训是做得相当不错的。“一对一评估，分阶段护理”是维丝渔人的护理宗旨，为顾客制定专属针对性养发护理，也是对每一位顾客负责任。在*技能培训工作中，公司总部可安排定期老师到店协助指导开展工作，在新员工入职培训的同时，也帮助老员工加深巩固知识，老员工也能向老师请教在经营过程中遇到不懂的问题。
关于销售技巧的培训
关于销售技巧的培训，想必也是很多新员工迫切需要的。提高员工销售技巧的培训内容是在实际工作中具体应用的，养发馆做生意必须要销售产品、服务，没有销售成交的工作都是无用功，毫无意义可言。维丝渔人*总部老师均在*工作，有着相当的销售技巧，能够给加盟店实际有用的经验传授，使加盟店安心经营。
关于礼仪接待的培训
礼仪培训的内容要有鲜活的例子，老员工接待*便是很好的例子。实训模拟、亲身*能够帮助新员工快速找到接待问题所在，从而提升接待服务能力。常说熟能生巧，礼仪接待工作熟悉了，什么样的客人都能应付自如。
新员工能快速融入工作环境，对于加盟店盈利是一件有利无害的事。培训工作有效果也是加盟店经营者的考虑工作之一，切不能忽视其重要性。
