点击图片查看原图
企业HR一定要知道辞职、开除、劝退的区别！
我司服务内容：社保和公积金每月增减员、社保及公积金缴纳、员工薪资福利代发、代签员工劳动合同、提供社保公积缴纳证明、提供社保各项待遇审领、其他人力资源相关服务。
骏伯服务对象：各类企业（大公司、中小微企业、个体户、办事处、企业分支机构）。
劳动关系中存在很多的问题，其实都是两个主体之间的问题，劳动者和用人单位之间的矛盾关系。想要了解两者存在哪些重要的矛盾，其必须要了解的是辞职、开除以及劝退三者之间的区别问题，那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么情形？什么关系？又有何种关联呢？
辞职、开除和劝退分别是什么意思？
在劳动法律关系中，其实辞职和开除是一个行为的两个方面。是用人单位与劳动者解除劳动合同的两种行为的通俗说法，具有单方向和强制性。不同点在于：辞职是劳动者自己主动提出的，而开除是用人单位提出的。
劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。
辞职、开除和劝退是否应该支付补偿或赔偿
1、违法解除的情况
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
2、合法解除但需要支付经济补偿金的情况
例如用人单位对劳动者进行劝退，属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应该支付经济补偿金也是N，即每工作一年支付一个月本人工资，N。
3、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况
用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1。
4、劳动者存在过错的情况
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者。
但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
骏伯人力资源服务内容：
1.代办社会保险：代缴员工养老保险、医聊保险、失业保险、工伤保险、生育保险等服务。
2.代办住房公积金：代缴员工的住房公积金服务、协助办理住房公积金封存、转移手续。
3.代发工资：代发员工薪酬、代扣代缴个人所得税。
4.代办劳动用工手续：协助办理用工手续，协助转移接续社会保险关系。
全国59家分公司，350个操作网点，17年人力资源服务经验
骏伯人力集团作为一家从事第三方人力资源服务的*机构，广州骏伯人力资源有限公司提供*人力资源服务，在人力资源行业刚起步时，我司开始从事人力资源外包这方面服务，是国内*早从事人力资源服务的公司之一，提供全国（社保和公积金代缴、代发工资、劳务派遣）服务！联系人：何女士 手机|微信：13556144653 QQ：1078062161
