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在一些大型的企业面试过程中有一个现象比较常见：很多求职者觉得自己在与面试官进行电话面试的沟通过程十分顺畅，但在此之后却没有进一步的复试邀约。这令很多求职者感到困惑。可以找1330627514 咨询 据*HR透露，通常企业在与求职者进行电话面试时，为了提高求职者与职位的匹配度，从“技术层面”上，HR会提出一些引导型开放话题，这就很有可能会造成整个面试过程中，求职者始终都处于一种侃侃而谈，且自我感觉良好的状态。但求职者要注意，这并不能代表HR对你全都满意。主要因素还是要看你的毕业文凭，*的适应，技术的高低，这是大多数企业的招聘标准，有了好的学校毕业证会给求职者造成一种优先录取的条件：继续话题或是终止话题，这会影响他对求职者身上相关元素的判断。
那HR通常会提出哪些问题？作为求职者又该如何应对？
1.一般企业注重的因素是：在何等学校毕业的、毕业的学历是，高中、大专、本科、还是硕士、博士等，其次是相关技能的*问题了，工作的历程有多久了，技术能力强不强，在之前的某个项目工作中或是事件里扮演的角色等；
2.职业发展的相关问题。比如求职者的求职意向、职业发展目标与目前公司的职位是否相近、公司对于该职位的设定是否有与个人发展相贴近的地方等；
3.简历上没有陈述的一些基本信息。比如个人爱好、时事新闻的观点、上下班花费的时间并对此的想法等。以此来了解求职者的性格、沟通能力和应变能力。
当然，以上相关问题没有标准*，因为每家公司对于各个岗位的要求是不同的，甲之蜜糖乙之砒霜，作为求职者，所要做的就是言之有物，答之有诚。
我公司是教育部*的学历培训机构，也是劳动社会保障局*的职业技能培训场所，我企业为国家造就了一批又一批的人才，也是全国各名企的聘职场所，学会本领保送就业，所有学历国家承认学历，所以职业技能受发国家等级证书，有需求者可以咨询客服QQ：1330627514
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