如何衡量企业凝聚力？南通企业人力资源管理师培训班

如何衡量企业凝聚力？南通企业人力资源管理师培训班
报名热线： 0513-85585583   15251325263   QQ：2274620401
联系人：刘老师

培训内容：

基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理

*技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

报考条件：

（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、连续从事本职业工作1年以上

2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书

（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上

3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书

4、具有硕士研究生及以上学历证书

面对如此这般全面的定义，如果只是从字面上理解的话，它确实很“*”。问题是，这样的定义不见得具有可操作性。原因在于，至今没有*或者管理者能够具体告诉我们，该用什么指标来“衡量企业凝聚力”。当一项任务没有明确的目标和指标，就将成为虚无缥缈的事物。管理大师德鲁克也说过类似的话，没有目标，就没有任务。

毫不怀疑，企业管理者应该都希望提高企业凝聚力，而现实是提升企业凝聚力往往又是一项没有目标的任务。任何工作没有了目标，就没有了方向，没有了方向，你的努力就可能使结果变得更糟。许多老板抱怨，对构建凝聚力方面付出了许多(感情或金钱)，但员工却不买账，甚至事与愿违，问题就在于，这项工作从来没有好的目标指标指引。

 
考试时间：：每年两次国家统考，上半年：5月中旬 下半年：11月中旬

报名地址：人民东路8号王府大厦麒玉楼三楼（人民东路与濠东路交叉口家乐福旁）
南通职业资格网站： http://www.0513osta.com