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劳务外包是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务外包中，外包企业从发包方获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。
劳务承包与劳务派遣的共同之处是，都与劳动者签定有劳动合同。不同之处在于，劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。
另外，劳务派遣是代理用工企业的一些人事服务项目，如代发工资、代缴保险，但是劳务外包是劳务外包公司直接介入用工企业的生产过程，参与生产管理。
生产线承包纵观全球制造业,很难再发现自己生产所有的零部件或原材料,然后加工或装配成产品的制造业.随着行业和领域的不断细分、产品的丰富以及不断增长的开发成本都促使企业去寻找更有效的运营方法，外*产就是正确认识这种战略变化而逐步成为趋势和时尚的。
全部或部分生产外包的可能性和合理性都已经得到实践的证实，不同的企业根据自身的特点经过论证也采取了合适的生产外包策略，特别是在半导体和电子行业的迅速普及，似乎给企业全新的轻松感觉，总之，生产外包基于这样一些考虑。
1、降低生产成本、提高生产效率、保持合理的资金投入回报率
2、专注专有技术和培养企业自身的核心能力
3、对市场需求的快速反应和构筑更好的商业流程
高创人力*于2008年在济南成立，专注于制造、服务、消费品、房产等领域的灵活派遣、基础派遣、人力资源外包（终端生产/销售外包/劳务外包）、招聘流程外包以及人事代理服务（社会保险/公积金代缴、档案）等
在实际工作中，通过思考、观察、再思考发现招聘、到岗离职、工作沟通汇报、劳动环境、员工档案等工作及公司其它所有工作、制度、企业文化中的隐患、不足及*点并立即实施改进，以达到企业核心竞争力持续改进的行为。
1、根据公司需要拟定招聘计划及实施方案，对缺需岗位编制说明书。
2、编制招聘流程，面试检测方案，确保信息真实。
3、协调开展面试、复试、到岗工作的开展。
4、分理应聘简历，建立招聘档案储备优异人才。
5、对到岗人员跟踪服务，帮助其适应环境，尽快进入工作状态。
