HR培训管理*常见的13种错误

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中小企业的培训管理有三种状况：*差的状态是没有培训。这样的企业在今天已经很少了，未来会越来越少。原因很简单，没有培训的企业无法在未来存活下去。其次是虽然有培训，但没有培训体系，也没有专人管理，培训时有时无，断断续续。

　　《老板顾问》研发中心的调查表明，这样的企业是大量的，占到中小企业总数的3/4.真正有组织，有系统地做培训管理的企业不到10%，

　　如果您决定在培训上投入了，您还是可能犯这样或那样的错误，让您的培训效果大打折扣。本文总结了以下培训管理中*常见的13个错误，希望能帮助您避开：

　　1、不重视培训。这个前面已经说过了。

　　2、过分依赖外部的培训。培训的根本是内部培训，内部培训的根本是您企业自身优势，文化，模式，诀窍，流程，特定知识等让您的企业存活下来的那些东西的传承和复制，这是外部培训无法取代的。。。。。。。。

　

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