今天我给大家说说有关混合式直销软件的一些基本情况，混合式直销软件是多种制度优势的组合。
混合式制度
主要诞生年代：上世纪末
混合式制度是在上述制度上的变革与*，，以级差制度为核心，但又克服了传统级差制度的三
大缺点，又结合了上述各种制度的优点，是一种新型的制度，这种制度因为是以级差制度为框架
，又可认为是混合式级差制度。这种制度创立于上世纪末，代表企业是美商新卫斯公司。
混合式制度作为一种相对成熟的市场制度，具有以下特点： 1、设有首百奖金，前期发展动力强
。 2、差额和代数奖金并存。就是在领取差额奖金的同时还可以领取代数奖金； 3、组织发展奖
金：奖金是爲了帮助您建立稳固而庞大的组织，并从组织中培养杰出*。 4、*发展奖金
。它是为了鼓励直销商向更高的职阶与更高收入冲刺而特设的。
混合式制度具有如下优点： 1、注重销售与团队管理； 2、组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升
； 3、中高层收入丰厚； 4、前期啓动快；中期推动力强；后期有利于管理与複製； 5、线的宽
度要求少、无小组业绩压力。
混合式制度、以级差制度为核心，但又克服了传统级差制度的三大缺点，又结合了上述各种制
度的优点...... 代表公司：国内直销公司 改良混合制（代表企业：百康中国）借鉴了双轨制的
优势: 1、改良混合制实行的是双轨制架构，一个人他的*层只能放两个人，他再发展的第三
个，第四个或更多的人只能往下放，同时还规定一层没有放满不能再往下放，这样可以让有能力
的上线从制度上要求他帮助没有能力的下线，这样上级帮助下级，下级也能够赚到钱，可以*da
限度稳定团队。 2、2条线的架构设计，可以有效降低管理难度。形成*有序的管理。 3、取
消双轨制按两条线业绩情况获得收入，因为这样有一些弊端，*是两条线发展不平衡形成大象
腿，直销商不能获得相应报偿。虽然有的公司进行改良，增加了培养奖，但仔细分析其实这部分
奖金也很少，比如有的公司规定可以拿直接推荐线的对碰奖（根据两条线业绩情况对碰来计算收
入，一般是小线业绩的10%，俗称对碰）的100%，只能拿一代。有的公司规定可以拿直接推荐线
对碰奖的10%，可以拿三代，同时规定要发展几个人才能拿三代，推荐人数达不到任务的话，也
拿不到。百康公司认为直销商每一份努力都应该得到尊重，不能设计一些限制来抹灭直销商的付
出（如大象腿拿不到钱）百康公司把双轨制可以拿到*多钱的理想化架构，就是两条线发展1：1
平衡，拿小线业绩的10%，实际上相当于整个下线业绩的5%。
在Unicity的奖金制度中，所有的奖衔和获得不同奖金的资格，始终都只需要有三个下线组织。
水平压缩的*之处，就在于容许及鼓励你建立多于三个组织而得到*da利益。水平压缩是将两
条组织以外的所有下线组织的OV(组织业绩)加在一起而组成一个大的下线组织，以使你能获取更
高奖衔的奖金。
1、会员资格：
A) 初级会员：一次性消费600元产品
B) 中级会员：一次性消费1800元产品
C) *会员：一次性消费3600元产品
C) *会员：一次性消费6000元产品
2、碰对奖：
1：1 奖励 80元， 1：2 奖励 140 元， 1：3 奖励 200 元。
初级会员每周封顶1000元
中级会员每周封顶3000元
*会员每周封顶6000元
*会员每周封顶10000元
3、伯乐奖：
A) 直接推荐1名会员享受*代碰对奖的10%
B) 直接推荐2名会员享受*代碰对奖的10%，第2代的6%
C) 直接推荐3名会员以上享受*代碰对奖的10%，第2代的16%，第3代4%
4、点点奖：
推荐1名会员获得网体下1-8层每单5元分红
推荐2名会员获得网体下1-9层每单5元分红
推荐3名会员获得网体下1-10层每单5元分红
5、分红奖：
*会员以上享受公司每月新增销售额3%平均分红。
6、重复消费：
会员每期收入的10%做为重复消费，*gao2000元，给等值产品。(同时享受重复消费额的点点奖励
3%，紧缩15层)
7、重复消费奖：
享受重复消费额的点点奖励3%，紧缩15层(同上)。
8、网络维护费：
公司将在会员的*奖金中自动扣除60元，做为本年度会员网络维护费。
9、所得税：
当月本人所有奖金累计达1600元后，扣个人所得税10%
10、店铺
A) 服务站：投资一万元，8折配货，店补5%
B) 专卖店：投资三万元，7折配货，店补8%
C) 旗舰店：投资五万元，6折配货，店补10%
11、拓店奖
推荐店永jiu得店铺销售额3%奖励
西安千度软件*定制除混合式直销软件以外的多种制度直销软件，希望想要了解的朋友和我联
系！ 千度直销软件业务部谭老师 13991130512 QQ：2309791
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