部分企业选择银行代发工资，但是找银行代发工资，企业人事还需要计算工资、制做工资条、进行税费的核算等，即使交给银行代发工资，企业依然需要花费大量的时间和人力成本。因此很多企业会选择专业的人力资源公司，进行工资代发事宜。
对于，工资代发机构该怎么选择呢？
1、首先选择有资质的机构：具体正规营业执照、劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证，并都在规定有效期限内。
2、去所选代发工资机构办公现场实地考察，综合考量该机构的实力以及从业人员的专业度。
3、专人对接并且双方签订相关的协议或者合同，付款后开具正规的票据。
选择代发工资机构前期可能稍微要花点时间考察，但是后续代发工资事务皆可由专员一对一负责，办理流程也并不复杂。
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工资部分作为企业的非主营业务，一直以来都是不太受到重视的，但很多的公司纠纷往往就是由于员工的工资部分引起的，诸如公司迟发、漏发或者少发了员工的工资引起的不满。
这个时候，选择专业的第三方人力资源公司代发工资不失为一种好的解决方案。
事实上，代发工资并不是那么简单的事情。代发工资又称为薪酬外包，最早流行于国外，很多大规模的公司都将工资这块交给专业的人力资源公司负责。代发工资不仅帮助公司节省了自己亲自负责的时间，而且人力资源公司可以专门设计薪酬规划的体系，节省公司的成本和效率。
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现代社会，企业工资代发已经是一件很常见的事情了，那么，企业工资代发对于企业有哪些好处呢？
1、减少税费支出，规避用工风险
减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。
2、节省人力物力，提供工作效率
代发工资不仅可以减轻企业的繁琐工作，同时代发工资也是薪酬优化的一部分，人力资源公司会优化出适合企业发展的方案。
3、便于保密，维持公司稳定性
工资和薪酬待遇是每个员工最为关心的问题，大多数企业员工薪酬是保密的。为便于保密，企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人最少为好。那么，委托第三方，大量案例证明是最为有效的保密方式。
4、提升员工的满意度
对于有些员工，工资水平远远高于个税起征点，没有合理的工资体系设计就会扣减员工的大量工资，降低员工的满意度。这个时候构建合理的薪酬规划系统就能有效的避税，让员工拿到更多的工资，提升员工的满意度。
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