依据该条款的规定，劳动仲裁的法律咨询,劳动法律咨询费用相关，用人单位的管理制度必须经过法定的民主程序制定且已经向劳动者公示告知
如果劳动者发现用人单位并未按照上述形式进行操作，则上述行为仍然属于无制度依据扣除劳动者工资的违法行为
如果用人单位的绩效制度并未经过此法定程序，则劳动者可以主张该绩效制度无效，找劳动仲裁的法律咨询,法律咨询相关，用人单位的工资绩效扣除行为违法
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龙传祯律师介绍：
长沙市律师协会交通事故专业委员会副主任、长沙市律师协会物业管理法律服务专业委员会委员
理论上而言，绩效工资制度对激发劳动者积极性，正宗劳动仲裁的法律咨询,劳动法律咨询相关，监督劳动者积极完成工作任务具有重要意义用人单位不得以非法事务作为对劳动者考评目标，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,也不能将不可能完成的工作任务作为绩效目标
而绩效扣除细则是对劳动者工作任务完成程度所对应的具体计分方式的确认绩效目标在设计时具有合法性与合理性
一、绩效工资制在何种前提下才能生效
绩效工资制是一种管理制度，绩效工资制的生效前提是其必须符合劳动合同法第四条关于制度生效的规定
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