一、绩效工资制在何种前提下才能生效
绩效工资制是一种管理制度，劳动法律咨询热线,在线法律服务电话，绩效工资制的生效前提是其必须符合劳动合同法第四条关于制度生效的规定
如果用人单位的绩效制度并未经过此法定程序，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,则劳动者可以主张该绩效制度无效，用人单位的工资绩效扣除行为违法用人单位不得以非法事务作为对劳动者考评目标，正宗劳动法律咨询热线,劳动法律咨询多少钱相关，也不能将不可能完成的工作任务作为绩效目标所谓绩效工资制简而言之就是用人单位通过绩效规则考查劳动者的工作表现，并根据工作表现进计分考评，劳动者的实际收入以计分考评后计算的工资数额为准否则，劳动法律咨询热线,劳动法律咨询哪家好相关，用人单位无法证明为劳动者确立的扣除依据来自于劳动者已经知悉的绩效目标
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三、用人单位应当有证据证明劳动者符合绩效扣除的条件
上述两项条件均符合的情况下，用人单位还应当有证据证明劳动者未完成绩效目标
对于该部分内容，如果制度中已经可以明确规定则不需要劳动者重新确认，如果规定的并不明确，则仍然需要劳动者做确认
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