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如果用人单位的绩效制度并未经过此法定程序，则劳动者可以主张该绩效制度无效，用人单位的工资绩效扣除行为违法
二、绩效目标及扣除细则必须经过劳动者确认
绩效目标是绩效制度的重要内容，我们推荐劳动合同法法律咨询,劳动法律电话咨询相关，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,即便绩效制度已经依据前述规定具有法律效力，用人单位为劳动者确立的绩效目标及绩效扣除细则也必须经过劳动者的确认
如果劳动者发现用人单位并未按照上述形式进行操作，则上述行为仍然属于无制度依据扣除劳动者工资的违法行为
劳动者发现用人单位的绩效工资扣除行为违反了上述情形中的任意一种情况的，劳动合同法法律咨询,法律服务热线，可以向用人单位提出异议（要保留提出过异议的证据），提出异议不被才能的，我们推荐劳动合同法法律咨询,劳动法律咨询服务相关，也可以通过劳动监察部门要求纠正
理论上而言，绩效工资制度对激发劳动者积极性，监督劳动者积极完成工作任务具有重要意义下面我们从绩效工资制生效前提及运作规则角度谈一下如何判断用人单位的绩效工资扣除行为是否合法及劳动者如何应对用人单位的非法扣除工资行为
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