《全国年节及纪念日放假办法》规定春节放假3天（初一至初三），所以这3天属于“法定休假日”，其他4天只是国家统一调整把休息日拼在一起而连续休息而已，不属于“法定休假日”
三、延假期间加班如何发工资？
《通知》要求：“因疫情防控不能休假的职工，劳动纠纷律师在线咨询,劳动律师在线咨询相关，劳动纠纷律师在线咨询,律师咨询相关，我们推荐劳动纠纷律师在线咨询,劳动律师在线咨询相关，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实
一、延假期间能否安排劳动者上班？
某用人单位因订单多，年前就安排了劳动者2020年1月31日回厂上班，所以询问如果仍按计划安排上班是否会构成违法？答案显而易见：不构成违法
《劳动法》第44条规定：休息日安排加班“又不能安排补休的”，支付200%的工资报酬即便是原来的法定休假日，只要劳动者同意，用人单位安排生产进行加班并无不可，只要依法支付相关待遇即可而《通知》只规定了“延长2020年春节假期至2月2日”，并没有明确属于“法定休假日”，所以不能认定延假期间属于“法定休假日”
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