一、延假期间能否安排劳动者上班？
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某用人单位因订单多，年前就安排了劳动者2020年1月31日回厂上班，所以询问如果仍按计划安排上班是否会构成违法？答案显而易见：不构成违法”这一要求表面上并没明确延假期间加班怎么发工资，但从“安排补休”这一规定可以判断延假期间按休息日来发放加班工资如果是“法定休假日”，就不能安排补休
为了抗击疫情，国务院办公厅于2020年1月27日下发了《关于延长2020年春节假期的通知》（以下简称《通知》），史无前例地延长了春节假期（以下统称“延假期间”），由此产生了一些劳动法律问题，我们推荐劳动纠纷处理律师咨询,法律咨询相关，笔者就相关问题进行了简单梳理，劳动纠纷处理律师咨询,法律咨询服务相关，以期抛砖引玉不过比较麻烦的是，劳动者要是因为交通原因回不来或担心疫情不愿意回来，劳动纠纷处理律师咨询,在线法律服务费用，用人单位不可以按旷工来处理，毕竟是国家规定的特别假期，劳动者有权休假，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,也有权拒绝加班，除非是抢险救灾《通知》明显也注意到了与相关法律的衔接，所以以“安排补休”这一表述来界定了延假期间加班的待遇，也印证了笔者延假期间并非“法定休假日”的观点
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