在无证据证明的情况下扣除劳动者工资的，我们推荐劳动用工法律咨询,法律咨询相关，劳动用工法律咨询,个人法律服务热线，该行为属于无事实依据扣除劳动者工资的行为，仍然属于违法行为
二、绩效目标及扣除细则必须经过劳动者确认
绩效目标是绩效制度的重要内容，即便绩效制度已经依据前述规定具有法律效力，用人单位为劳动者确立的绩效目标及绩效扣除细则也必须经过劳动者的确认下面我们从绩效工资制生效前提及运作规则角度谈一下如何判断用人单位的绩效工资扣除行为是否合法及劳动者如何应对用人单位的非法扣除工资行为用人单位不得以非法事务作为对劳动者考评目标，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,也不能将不可能完成的工作任务作为绩效目标擅长领域：交通事故、合同纠纷、劳动工伤、债权债务等民商事案件及法律顾问
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