为了抗击疫情，国务院办公厅于2020年1月27日下发了《关于延长2020年春节假期的通知》（以下简称《通知》），湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,史无前例地延长了春节假期（以下统称“延假期间”），由此产生了一些劳动法律问题，笔者就相关问题进行了简单梳理，以期抛砖引玉也就是说，休息日加班需要优先安排补休，补休不了的，才发加班工资”这一要求表面上并没明确延假期间加班怎么发工资，但从“安排补休”这一规定可以判断延假期间按休息日来发放加班工资”从这一规定来看，其实2020年2月2日本来就是休息日，也没有调休，可以印证《通知》的延假期间不构成“法定休假日””“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，劳动纠纷律师免费咨询,在线法律服务电话，可以根据实际情况灵活安排周休息日而《通知》只规定了“延长2020年春节假期至2月2日”，并没有明确属于“法定休假日”，所以不能认定延假期间属于“法定休假日”
不过比较麻烦的是，劳动者要是因为交通原因回不来或担心疫情不愿意回来，用人单位不可以按旷工来处理，劳动纠纷律师免费咨询,免费法律服务电话，劳动纠纷律师免费咨询,法律服务，毕竟是国家规定的特别假期，劳动者有权休假，也有权拒绝加班，除非是抢险救灾
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