”“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日《全国年节及纪念日放假办法》规定春节放假3天（初一至初三），所以这3天属于“法定休假日”，其他4天只是国家统一调整把休息日拼在一起而连续休息而已，不属于“法定休假日”
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而《通知》只规定了“延长2020年春节假期至2月2日”，高品质劳动法在线律师咨询,劳动律师在线咨询相关，并没有明确属于“法定休假日”，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,所以不能认定延假期间属于“法定休假日”也就是说，休息日加班需要优先安排补休，补休不了的，劳动法在线律师咨询,在线法律服务，才发加班工资
为了抗击疫情，国务院办公厅于2020年1月27日下发了《关于延长2020年春节假期的通知》（以下简称《通知》），史无前例地延长了春节假期（以下统称“延假期间”），由此产生了一些劳动法律问题，笔者就相关问题进行了简单梳理，以期抛砖引玉如果是“法定休假日”，就不能安排补休”从这一规定来看，其实2020年2月2日本来就是休息日，高品质劳动法在线律师咨询,法律咨询服务相关，也没有调休，可以印证《通知》的延假期间不构成“法定休假日”
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